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京煤化工推行工会主席访谈交流制度
日期2018/5/24  浏览次数1053

         员工总数低于100人的单位工会主席年度内员工访谈交流率达到100%”“上级工会要对访谈交流内容进行检查指导并留有检查痕迹确保工作不走过场”……这是京煤化工近日印发的工会主席访谈交流制度?#32602;?#20197;下简称制度的相关要求通过建立工会主席访谈制让工会主席能够与员工面对面”“心贴心的交流架起与员工沟通的桥梁

除了上述要求外还明确了单独访谈集中访谈专题访谈连心箱交流等访谈交流形式切?#24403;?#38556;针对职工群体的不同需求为职工答疑解惑排忧解难真正当好员工的娘家人贴心人要求在访谈交流过程中对员工提出的问题意见和建议要做好收集梳理工作本着有问必答, 有疑必释有难必解的原则统筹?#25165;ţ?#20998;层次分类型的进行反馈和处理制度规定对反?#25104;?#25253;的各类问题要及时关注和跟踪确保件件有落实?#29575;?#26377;结果

        工会主席访谈交流不再是软任务而是硬指标制度对各单位工会主席访谈交流提出了纪律和考核要求每次访谈要详细记录时间地点职工姓名内容诉求以及处理结果等?#32771;?#24230;将访谈中发现的问题进行总结上报确保访谈交流形成闭环并将工会主席访谈交流工作纳入公司日常考核对访谈工作进行监督检查对重视不够敷衍了事职工反映强?#19994;?#21333;位给予通报批评和经济处罚

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